| 請 / 休假制度 |
制度類 |
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週休二日，年休 114 天以上。 |
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工作滿一年特別休假 7 天，滿三年特別休假 10 天，滿五年特別休假 14天。 |
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工作滿十年起，每滿一年增加特別休假一天，最長可休特別假 30 天。 |
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陪產假兩日。 |
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彈性產假，可分階段提前或延後休產假。 |
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人性化管理，彈性上班制度。 |
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設立提案改善獎勵制度。 |
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提供制服，夏季及冬季各兩套。 |
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設有職工福利委員會統籌職工福利事項。 |
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| 獎金 / 禮品類 |
補助類 |
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職工生日頒發生日禮券。 |
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五一勞動節、端午節、中秋節禮券。 |
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保障最低每年兩個月以上底薪獎金，分別於年中、年底發放。 |
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結婚、生育、入伍、傷病住院補助金及親屬喪亡慰問金。 |
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定期提撥職工退休準備基金。 |
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滿三年職工公司補助國外旅遊費用NT15,000 及無償配發持股參與分紅。 |
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滿八年職工公司補助國外旅遊費用NT20,000。 |
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加班除加班津貼外，另提供餐點補助津貼。 |
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| 保險類 |
宿舍 |
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享勞保、健保、團體意外保險。 |
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備有空調宿舍提供職工居住與寬頻免費上網，節省外縣市職工通勤時間。 |
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| 休閒類 |
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定期舉辦國內或國外旅遊活動。 |
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